¿Qué es una ETT y cómo funciona?
Una ETT actúa como intermediaria: contrata trabajadores por cuenta propia y los pone a disposición de otra empresa mediante un contrato de puesta a disposición. La empresa usuaria dirige el trabajo día a día, pero la relación laboral (nómina, seguridad social, contrato) la gestiona la ETT.
El circuito habitual es sencillo: tu empresa solicita un perfil, la ETT selecciona y contrata al candidato, y el trabajador se incorpora a tu equipo como personal cedido. A diferencia de un empleado directo, la vinculación contractual la mantiene la ETT, que debe contar con autorización administrativa para operar.
Para profundizar en el funcionamiento y el papel estratégico de las ETT, consulta nuestro artículo sobre cómo las ETT están transformando el mercado laboral en 2026.
Ventajas de contratar a través de una ETT
Las principales ventajas para una empresa son: ahorro de tiempo en selección, flexibilidad para ajustar plantilla a la demanda, reducción de carga administrativa (nóminas, altas, bajas) y menor riesgo legal al delegar la gestión laboral en un tercero autorizado.
¿Cuánto cuesta contratar a través de una ETT?
El coste de una ETT se calcula habitualmente como un porcentaje adicional sobre el salario bruto del trabajador (suele oscilar entre el 20% y el 40%, según sector y volumen), e incluye la gestión laboral completa. El precio exacto depende del convenio aplicable, el perfil solicitado y la duración del contrato.
En Open To Work elaboramos presupuestos personalizados según tu sector, el convenio colectivo y el volumen de contratación. Puedes solicitar presupuesto sin compromiso y recibir una propuesta adaptada a tu caso.
Marco legal: ¿qué dice la ley sobre las ETT?
En España, las ETT están reguladas por la Ley 14/1994, que exige autorización administrativa para operar y garantiza que los trabajadores cedidos tengan las mismas condiciones laborales (salario, jornada, PRL) que la plantilla fija de la empresa usuaria.
Open To Work opera con autorización administrativa Aut. 28/0003/94. La relación se articula mediante un contrato de puesta a disposición (entre ETT y empresa usuaria) y un contrato de trabajo (entre ETT y trabajador). El trabajador cedido conserva los mismos derechos laborales que el resto de la plantilla en condiciones equivalentes.
Más información en nuestra guía sobre contratos temporales y su marco legal.
¿En qué sectores es más habitual trabajar con una ETT?
Las ETT son especialmente útiles en sectores con demanda estacional o fluctuante: logística y almacenes, hostelería y turismo, retail (campañas como Navidad o rebajas), industria y producción, y eventos.
- Logística y almacenes: picos en campañas y rotación elevada.
- Hostelería y turismo: refuerzos por temporada alta.
- Retail: Navidad, rebajas y aperturas puntuales.
- Industria y producción: sustituciones y ampliaciones temporales de plantilla.
- Eventos: personal auxiliar para montaje, atención y operativa.
Descubre cómo la flexibilidad laboral impulsa la adaptabilidad empresarial en este artículo sobre trabajo temporal.
ETT vs. agencia de selección vs. contratación directa
| ETT | Agencia de selección | Contratación directa | |
|---|---|---|---|
| Quién contrata al trabajador | La ETT | Tu empresa | Tu empresa |
| Gestión de nómina | La ETT | Tu empresa | Tu empresa |
| Rapidez | Alta | Media | Baja |
| Flexibilidad para bajas/altas | Alta | Baja | Baja |
| Coste por hora trabajada | Medio-alto | Bajo (solo fee inicial) | Bajo |
| Ideal para | Picos de demanda, cobertura rápida | Puestos estables a medio plazo | Puestos permanentes clave |
También puedes leer más sobre las diferencias entre ETT y consultora de selección en nuestro análisis del sector ETT.
Cómo elegir la mejor ETT para tu empresa
Para elegir una ETT fiable, verifica su autorización administrativa, su especialización sectorial, la rapidez de respuesta ante solicitudes, las condiciones económicas y si ofrece gestión laboral completa o solo selección.
- ✅ Autorización administrativa vigente
- ✅ Experiencia en tu sector concreto
- ✅ Tiempo medio de respuesta ante una vacante
- ✅ Transparencia en tarifas
- ✅ Referencias o casos de éxito verificables
Conoce cómo trabajamos con empresas en la página de servicios para empresas de Open To Work.
Preguntas frecuentes
No lo sustituye, pero puede absorber tareas operativas de selección y gestión laboral para perfiles temporales, liberando tiempo de tu equipo interno.
El trabajador cedido por una ETT está bajo la dirección de la empresa usuaria en el día a día, pero su relación laboral (contrato, nómina) depende de la ETT.
Sí, es habitual que tras el periodo de puesta a disposición la empresa usuaria incorpore directamente al trabajador si el encaje es bueno.
El plazo varía según el perfil, pero suele oscilar entre 48 horas y una semana para perfiles con alta rotación en la zona.
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